Ludmilla Dell's CSR-Berichterstattung: Eine Nutzen- und Kostenanalyse PDF

By Ludmilla Dell

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und company, be aware: keine, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: company Social accountability, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: In den letzten Jahrzehnten entwickelte sich company Social accountability (CSR) bzw. „die soziale Verantwortung von Unternehmen“ zu einem immer stärker beachteten Thema. Die unzureichende Substituierbarkeit der Ressourcen und damit die Begrenztheit vertretbarer Umweltnutzungen für den Menschen verstärken immer mehr das Interesse der Öffentlichkeit an einem ökologisch, ökonomisch und sozial handelnden Unternehmen. Heutzutage ist das nachhaltige Bewusstsein der Bevölkerung, vor allem in den Industriestaaten, ausgeprägter als je zuvor, dieses macht für ein Unternehmen sehr schwer verantwortungslos zu handeln und sich auf Dauer nur auf den finanziellen Erfolg zu konzentrieren. speedy alle großen Unternehmen aber auch eine wachsende Zahl von mittelständischen Betrieben erstellen mittlerweile einen CSR-Bericht, wo sie dokumentieren, wie verantwortungsbewusst sie mit ihrer Umwelt, ihren Mitarbeitern, Kunden, Investoren und Geschäftspartnern umgehen. Sie machen es nicht nur um die Erwartungen ihrer Stakeholder zu erfüllen, sondern auch um sich auf die zukünftigen Entwicklungen und Herausforderungen vorzubereiten. Diese vorausschauenden Unternehmen schaffen sich große Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Unternehmen und sichern sich somit die Voraussetzungen auf eine erfolgreiche Zukunft. Wachsende Glaubwürdigkeit und steigendes picture bei Stakeholdern erhöhen nachweislich den Gesamtwert von Unternehmen.

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Appreciative Inquiry as an instrument for the Human Resource - download pdf or read online

Essay from the yr 2003 within the topic company economics - group of workers and enterprise, grade: 1,25 (A), college of Hamburg (Business), path: own, 14 entries within the bibliography, language: English, summary: Appreciative Inquiry, kurz AI, wurde von David Cooperider u. a. Mitte der achtziger Jahre des vorherigen Jahrhunderts an der Case Western Reserve collage, united states, entwickelt.

Sylvie Jansen's Personalentwicklung und der demografische Wandel: PDF

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und supplier, observe: 1,0, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, summary: Die Altersstruktur der Bevölkerung in Deutschland verändert sich nachhaltig. Dieser demografische Wandel schlägt sich auch auf die deutschen Unternehmen nieder, die zukünftig einerseits mit einer zunehmend älteren Belegschaft und andererseits mit einem zunehmenden Erwerbspotenzial- und Fachkräftemangel rechnen müssen.

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This insightful new publication offers appropriate and instantly usable options that allow you to flip confrontational events into really effective outcomes! Written through famous government trainer to the Fortune a hundred, Chris Coffey, and l. a. company magazine Nonprofit CIO of the yr, David Lam, this ebook information tips on how to actually switch your lifestyles by means of asking the questions precise within the booklet.

Shared Values - Shared Results: Positive Organizational by Dee Edington,Jennifer Pitts PDF

Shared Values–Shared effects is the follow-up to the influential 2009 company philosophy booklet 0 tendencies: well-being as a significant fiscal approach. Taking office wellbeing to the following point, consists of a imaginative and prescient of shared values that convey shared effects for either staff and organisations. The publication combines helping study and technological know-how with functional recommendations for imposing optimistic future health as an organizational method.

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