Read e-book online Casemanagement bij verzuim en re-integratie (Dutch Edition) PDF

By Wies Weijts,Cor van Duinhoven

Onmisbare informatie voor elke werkgever

- Met praktische checklists en stappenplannen
- Compleet boek over oplossingsgericht verzuimmanagement
- Geactualiseerde druk 2011

De casemanager is een relatief nieuwe speler in het veld van verzuim en re-integratie, maar wel een belangrijke. De rainy Verbetering Poortwachter verplicht elke werkgever een casemanager aan te wijzen zodra er sprake is van (dreigend) langdurig verzuim. Hij of zij heeft als taak het langdurig verzuim te begeleiden en te bewaken om zo effectieve re-integraties te realiseren en onnodig hoge
kosten en sancties te voorkomen.

Casemanager als spin in het web
De casemanager fungeert als een spin in het internet tussen alle partijen die betrokken zijn bij re-integratie. Deze niet-hiërarchische positie vraagt om specifieke kennis en vaardigheden, en vereist een grote mate van creativiteit en resultaatgericht handelen. Om deze reden én omdat de taken van de casemanager niet bij rainy geregeld zijn, is er veel behoefte aan een wegwijzer voor casemanagers. Dit praktische en volledige boek voorziet als eerste in die behoefte.

Casemanagement realiseren binnen je organisatie
De auteurs bieden handvatten om doeltreffend casemanagement binnen je organisatie te realiseren. Ze geven praktische informatie over procesmanagement en procesbegeleiding bij werkhervatting, beleidsadvisering bij verzuim en re-integratie, creatief re-integreren en herplaatsen, en een overzicht van relevante dienstverleners. Daarnaast besteden ze aandacht aan de nieuwste wetgeving, het omgaan met arbeidsconflicten, dossiervorming, beoordeling door het UWV en mogelijke valkuilen.

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Read e-book online Resource-Based Theory: Creating and Sustaining Competitive PDF

By Jay B. Barney,Delwyn N. Clark

The 'Resource-Based View of the company' has emerged over the past fifteen years as one of many dominant views utilized in strategic administration. It addresses the basic learn query of strategic administration: Why it's that a few businesses repeatedly outperform others?

Resource-Based thought offers a thought of review of this concept, together with the newest advancements, from one of many key thinkers in its improvement. In wide phrases it bargains a substitute for Michael Porter's technique, focusing extra at the competences and services of the enterprise, instead of its positioning in its selected markets.

Jay B. Barney has lengthy been regarded as one of many top contributor to the resource-based conception literature. during this e-book he has collaborated with Delwyn N. Clark to provide the 1st publication to ascertain the speculation in a holistic and in-depth demeanour. The authors discover not just the purposes of the idea in examine, educating, and perform, but additionally its early roots in conventional financial concept, improvement and proliferation within the Nineties, and later impact on management
thinking.

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Download PDF by Tim Casserley,David Megginson: Learning from Burnout: Developing Sustainable Leaders and

By Tim Casserley,David Megginson

Burnout is a taboo topic. Admitting you're burning out on your activity is tantamount to occupation suicide for a few staff; for his or her enterprises it really is like elevating a white flag within the warfare for expertise. yet consider that combating burnout is the worst factor you are able to do. feel for a few humans, relatively excessive fliers, it represents a decision to deep and pressing studying approximately themselves and the way they relate to the realm. feel that we'd like as a substitute to profit to control burnout and harness the strong studying capability of the event, and in so doing construct careers aligned with person that means and goal, sustainable within the long-term. What might firms and their humans have to do to accomplish this?

This book:
* Explains what burnout is, the way it is turning into the 21st-century enterprise identical of the 'black death', and the way it might probably derail your career
* Highlights the monetary, reputational and private expenses to agencies and people
* information how burnout can carry a killer punch to expertise administration and the advance of the leaders of day after today, and hazard the retention, development and productiveness of excessive fliers
* Explores why a few of us enhance a powerful experience of our personal, own id at paintings, whereas others locate it extra difficult
* provides a training approach to control burnout and harness its studying potential
* presents a framework for people to construct careers aligned with person which means and purpose.

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Successful Hiring: An Easy-to-Follow Method by Christine Andola PDF

By Christine Andola

How to rent employees? stick to the recommendation whilst figuring out whom to rent, whilst and the way to discover the easiest applicants. winning Hiring will advisor you thru the hiring strategy from defining the location to the 30-­day check-in.

What is the hiring approach for a job? while a firm is hiring, they should make sure that they lease the correct staff. There are a number of diversified steps serious about the hiring strategy. winning Hiring walks you thru the stairs of the hiring process.

Define the task prior to Hiring an Employee The activity description assists you in making plans your recruiting technique for hiring the perfect worker. winning Hiring walks you thru the stairs of hiring the suitable individual via defining the task first, so that you can keep regulate of your online business direction.

Fit the character to the job what sort of individual you rent is dependent upon the tradition of your company and the type of task. easily trying to find a self-starter isn't really sufficient. you want to know the way diversified paintings types slot in along with your company.

Find formidable Employees applicants may be "ambitious" and ready to display to you why they need this actual task. winning Hiring will assist you to locate formidable staff and maintain them motivated.

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Download e-book for iPad: Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: by Svenja Welk

By Svenja Welk

Svenja Welk analysiert die Wirkung von unterschiedlichen Führungsstilen auf das affektive dedication – die emotionale Bindung – der deutschen new release Y im Zuge des conflict for skills. Sie weist nach, dass die emotionale Komponente der Bindung von Mitarbeitern der wichtigste Ansatzpunkt für eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung, die Gesundheit und das Wohlempfinden, sowie eine lange Unternehmenszugehörigkeit darstellt. Eine optimistic Einflussnahme auf diese Bindungskomponente ist vor allem durch einen transformationalen Führungsstil möglich. Die younger pros schätzen auch in Teilen die transaktionale, additionally die autoritäre Führung.

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Get Mitarbeiterintegration: Verfahren und Ziele (German Edition) PDF

By Birgit Schröer

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und service provider, be aware: "-", , 15 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Eine vergleichsweise hohe Arbeitslosigkeit magazine darüber hinwegtäuschen- viele Unternehmen klagen heute darüber, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese zu halten, denn insbesondere in den ersten paar Wochen des Arbeitsverhältnisses ist die Mitarbeiterfluktuation besonders groß. Neben dem quantitativen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt verändern sich gleichzeitig auch die qualitativen Aspekte des Arbeitskräftebedarfs: Humankapital wird zum immer wichtigeren Produktions- und Wettbewerbsfaktor: Sind Mitarbeiter länger in einem Unternehmen beschäftigt, so entwickeln sie ein sehr betriebsspezifisches Qualifikationsniveau, das nicht so einfach auf dem Arbeitsmarkt wieder eingekauft werden kann. Eine bedeutende Strategie für Unternehmen ist es daher, gute Mitarbeiter zu finden, sie zu halten und für eine funktionierende Unternehmenskultur zu sorgen.
In einem ersten Schritt wird daher der Frage nachgegangen, welchen Wert ein Mitarbeiter im Vergleich zu seinen Kosten für ein Unternehmen hat und wie sich dieser Wert im Laufe des Beschäftigungsverhältnisses verändert. Ausgehend von dieser Überlegung wird auf die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, denen der Mitarbeiter und das Unternehmen unterlegen sind eingegangen, denn demographischer Wandel und Veränderungen in den Lebensformen stellen den Mitarbeiter und das Unternehmen vor neue Veränderungen im Integrationsprozess.
Die Arbeit kommt zu folgendem Ergebnis: Der Prozess der Integration neuer Mitarbeiter unterliegt verschiedenen Einflussfaktoren (Typisierungen, Alters- und familienspezifische Variablen) und stellt einen Phasenprozess dar (Begrüßung, Einführung in die Arbeitsaufgabe, Lernen der Arbeitsinhalte, Integration in das Team), bei denen der neue Mitarbeiter verschiedene Rollen einnimmt, die mit unterschiedlichen Motivationen verknüpft sind (instrumentelle Arbeitsmotivation, Selbstverwirklichung, Identifikation mit den Betriebszielen). Ein Mitarbeiter ist dann integriert, wenn er sich mit den Betriebszielen identifiziert und somit in die spezifische Unternehmenskultur eingebunden ist. Die Mitarbeiterintegration, die in den Aufgabenbereich des Personals fällt, wird von Führungskräften oder anderen Mitarbeitern ausgeführt, die gleichzeitig selbst ein Klientel der Personalarbeit sind.

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Download e-book for iPad: Asia Pacific Human Resource Management and Organisational by Alan Nankervis,Chris Rowley,Noorziah Salleh

By Alan Nankervis,Chris Rowley,Noorziah Salleh

Asia Pacific Human source administration and Organisational Effectiveness: affects on perform explores the innovations and purposes of strategic human source administration (SHRM) idea at the roles and practices of human source pros hired in agencies around the Asia Pacific sector.

It blends new conceptual frameworks with empirical proof, case illustrations, and corporate examples from various nations within the area, exploring the industrial, political, socio-cultural, demographic, dimensions of the subject.

Country reviews (for instance, Vietnam, Thailand, Malaysia, China, India, Korea and Australia) are incorporated, analyzing the relationships among SHRM and skill administration, wisdom employees, caliber of labor and human capital administration within the Asian region.

  • Presents the 1st ebook to discover the hyperlink among HRM and organizational effectiveness
  • Provides new empirical and case learn learn on proper concerns relating to strategic human source management
  • Offers a mix of skilled international HRM students with enthusiastic neighborhood academics
  • Includes an amalgam of conceptual and sensible ways to the topic

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Fachkräftesicherung vor dem Hintergrund des demografischen - download pdf or read online

By Behnam Mirzaee

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, summary: Zahlreiche Studien belegen, dass die deutsche Bevölkerung im Zuge des demografischen Wandels künftig abnehmen und zugleich stark altern wird. Während in Deutschland aktuell ca. eighty one Millionen Menschen leben, liegt die für das Jahr 2050 prognostizierte Bevölkerungszahl bei etwa sixty six Millionen Personen.

Obwohl der demografische Wandel nicht erst beginnt, sondern bereits in vollem Gange ist, kommt die im Rahmen dieser Bachelorarbeit durchgeführte Untersuchung zu dem Ergebnis, dass zahlreiche Unternehmen ihre Personalpolitik nicht den demografischen Rahmenbedingungen anpassen. Einer der Hauptgründe hierfür ist das adverse Altersbild der deutschen Gesellschaft, welche die Tatsache zu verdecken versucht, dass die Menschen in Deutschland „zukünftig weniger und im Durchschnitt älter“ sein werden.

Wäre es nicht sinnreicher, die vorhandenen Potenziale älterer Mitarbeiter intensiv zu fördern und zu entwickeln, um die demografischen Herausforderungen präventiv und gemeinsam zu bewältigen und zugleich die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken?

Die Auswirkungen des demografischen Wandels sind weitreichend und auf diversified Themenfelder zurückzuführen. Die vorliegende Bachelorarbeit setzt den Fokus auf die scenario älterer Arbeitnehmer und verfolgt die goal, das derzeitige Meinungsbild von Unternehmen aufzudecken, um sie anschließend mit Hilfe von Handlungsempfehlungen für die Notwendigkeit der Förderung älterer Arbeitnehmer zu sensibilisieren.
Obwohl zahlreiche Industrieländer vom demografischen Wandel betroffen sind, beschränken sich die Untersuchungen und Auswertungen dieser Arbeit auf die deutsche Bevölkerung.

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Get Führungsnachwuchs mit System: Planung und Gestaltung einer PDF

By Michael Schuhen

Trainee-Programme sollen im "War for skills" Spitzenreiter gewinnen, um mit ihrer Innovationsfähigkeit und Führungsqualität die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. Doch ein kritischer Blick in die Unternehmenspraxis zeigt: Ein Trainee-Programm bedeutet nicht automatisch auch eine systematische Ausbildung des Führungsnachwuchses. Dazu fehlt häufig wirtschaftsdidaktische services. Dieser Band liefert sie. Im Vordergrund stehen eine zielorientierte Planung, business enterprise und Umsetzung der curricularen Vorgaben für Trainee-Programme in eine Trainee-Lernumgebung. Es werden vielfältige konkrete Gestaltungsempfehlungen gegeben, die sich aus den zugrunde gelegten wirtschaftsdidaktischen und lernpsychologischen Annahmen herleiten. Das capability der verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten wird abschließend zusammengefasst und gegenübergestellt.

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Download e-book for kindle: Ermittlung von Lerntypen mittels Fragebögen (German Edition) by Christian Neuerburg

By Christian Neuerburg

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - own und employer, observe: 1,0, Hochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, summary: Die Ermittlung von Lerntypen oder Lernstilen ist elementar wichtig, wenn diese Theorien in der Praxis der Personalentwicklung, additionally im Rahmen von Einzelmaßnahmen der beruflichen Aus- und Weiterbildung, eingesetzt werden sollen. Werden Lerntypentheorien im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen eingesetzt, so ist es nötig diese Lerntypen im Vorfeld zu bestimmen. Diese Bestimmung kann in eine Zielgruppen- oder Adressatenanalyse mit einbezogen werden oder sogar im Rahmen eines Assessement facilities mit abgegolten werden. Folgend werden drei Fragebögen (VARK- und Leguan Fragebogen, Lerntypentest nach Richter) vorgestellt die zur Ermittlung von Lerntypen und Lernstrategien eine gute Hilfestellung bieten.

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