Download PDF by Richard Lepsinger,Anntoinette D. Lucia: The Art and Science of 360 Degree Feedback

By Richard Lepsinger,Anntoinette D. Lucia

progressively more agencies are utilizing 360-degree suggestions to supply a chance to speak about key adjustments. This moment variation of the best-selling publication contains examine and knowledge that extra correctly displays who's utilizing 360-degree suggestions and the place and the way it's getting used. moreover, the authors include information regarding the influence of advances in know-how and the extra worldwide and digital paintings surroundings. This new version comprises case examples, assistance, and tips on getting ready 360-degree suggestions and data on how one can enforce it.

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Download e-book for kindle: Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden by Bernhard Badura,Uta Walter,Thomas Hehlmann

By Bernhard Badura,Uta Walter,Thomas Hehlmann

Gesundheit ist eine der zentralen Voraussetzungen für hohe Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Daher formulieren immer mehr Unternehmen eine betriebliche Gesundheitspolitik. Der Band liefert in der 2., völlig überarbeiteten Auflage einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zur arbeitsweltbezogenen Prävention und Gesundheitsförderung. Im Mittelpunkt stehen Arbeits- und Organisationsbedingungen, ihre Diagnose und gesundheitsförderliche Gestaltung. Zentrale Konzepte sind u. a. Führung, Sozialkapital sowie Mitarbeiterorientierung.

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Download e-book for kindle: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement: 25 by  Regina Richter

By  Regina Richter

Wenn Menschen nach physischen und psychischen Erkrankungen an ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, brauchen sie Unterstützung im Betrieb. Dieser Handlungsleitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) ist eine wertvolle Hilfe für Personalverantwortliche und Betriebsräte. Er enthält alle wichtigen Rechts- und Handlungsgrundlagen sowie Vorgaben zum Datenschutz.
Die Autorin zeigt anhand von Praxisbeispielen die vielschichtigen Anwendungsmöglichkeiten des BEM und wie der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach physischen und psychischen Erkrankungen gelingen kann. In der Neuauflage sind weitere Beispielfälle aus dem Bereich der psychischen Erkrankungen hinzugekommen.

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Download PDF by Lord Leverhulme,Stanley Unwin: The Six-Hour Day and Other Industrial Questions: Volume 3

By Lord Leverhulme,Stanley Unwin

In this identify, first released in 1918, Lord Leverhulme explores the information of co-partnership, piece-work, housing, and the advantages of shorter hours of labour. the main impressive of those discussions, accumulated via Stanley Unwin, with a Preface by way of Lord Haldane, advocates a six-hour day, with shifts, in all industries during which the overhead fees are equivalent to or greater than the price of weekly wages. Lord Leverhulme's view is that the workers paintings larger in a quick operating day and may produce as a lot in six hours as in 8 hours, and that during any case the equipment should be applied extra profitably through operating for the double shift of twelve hours than for the one shift of 8 hours. This seminal paintings may be of curiosity to scholars of commercial stories and human source administration.

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Download e-book for kindle: Kritische Diskussion einer „gerechten“ by Thomas Ohlwein

By Thomas Ohlwein

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und supplier, notice: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, summary: Menschen, die in einem Unternehmen beschäftigt sind, verhalten sich im Sinne des Unternehmens positiv (z.B. Leistungserbringung, Loyalität), wenn eine aus ihrer Sicht „gerechte“ Entlohnung im Unternehmen erfolgt. Es ist daher im Interesse des Unternehmens seine Mitarbeiter nicht lediglich zu entlohnen, sondern diese Entlohnung auch „gerecht“ zu gestalten. Diese Seminararbeit soll eine kritische Diskussion führen, used to be nun „Gerechtigkeit“ ausmacht. Hierfür werden in Kapitel 2 die Kernbegriffe „Gerechtigkeit“ und „Entlohnung“ zunächst definiert und dann in Zusammenhang gebracht. Es wird das Prinzip der „Lohndifferenzierung“ dargestellt. In Kapitel three wird das opportunistische Verhalten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Rahmen der Prinzipal-Agenten-Theorie näher betrachtet und Lösungen für aus diesem Verhältnis resultierende Agentur-Probleme diskutiert. Nach diesen theoretischen Betrachtungen wird in Kapitel four ein pragmatischer Ansatz verfolgt, der den Aufbau subjektiv gerechter Lohndifferenzierungen in Unternehmen darstellt. Es werden Prinzipien zur gerechten Lohnfindung aufgestellt. Diese Betrachtungen sollen dann abgerundet und ergänzt werden durch die Themen Erfolgsbeteiligungen, Cafeteria-Systeme und „Arbeitnehmer als Unternehmer“. Prinzipien bzw. Besonderheiten bei der Vergütung von Führungskräften werden aufgezeigt.

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Daniela Eberhardt's Führung von Vielfalt: Praxisbeispiele für den Umgang mit PDF

By Daniela Eberhardt

Dieses Buch zeigt anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Führung und range administration in von Vielfalt geprägten Organisationen unterschiedlicher Branchen und Größen gelingen kann. Es gibt Impulse für ein besseres Verständnis, was once Vielfalt heutzutage konkret bedeuten kann und liefert Handlungsbeispiele für die konkrete Gestaltung eines range Managements in der Führung. Grundlage ist eine sehr breite Definition von Vielfalt: range entsteht durch unterschiedliche Geschäftsbereiche und Diversität der Unternehmensausrichtung, Führungsanforderungen über Systemgrenzen hinweg, unterschiedliche Persönlichkeiten, Diversität in modify, Geschlecht, Behinderung, kulturellem heritage and so on. Die Fallstudien sind einheitlich strukturiert: Besonderheiten der Führungssituation, examine der jeweils aktivierten Emotionen und erreichten Ergebnisse, classes discovered, Empfehlungen für die Praxis. Ein Buch für Führungskräfte, Unternehmensleitungen, own- & Organisationsentwickler sowie Berater.

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New PDF release: Understanding Change in the Workplace (Institute of Learning

By Institute of Leadership & Management

large sequence are a suite of workbooks to accompany the versatile studying programme in particular designed and constructed via the Institute of management & administration (ILM) to aid their point three certificates in First Line administration. the educational content material can be heavily aligned to the extent three S/NVQ in administration. The sequence includes 35 workbooks. every one publication will map directly to a direction unit (35 books/units).

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New PDF release: Der Berufsanfänger und der Arbeitsmarkt in Deutschland: Was

By Herbert Dr. Vögele

Fachbuch aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, , Sprache: Deutsch, summary: und wollen nur die Besten auswöhlen. Das wird in den kommenden Jahren so nicht mehr möglich sein, weil immer weniger junge Menschen nachkommen. Wenn junge Menschen die so genannten MINT-Fächer, nämlich Mathematik,Informatik, Naturwissenschaften oder Technik studiert haben, stehen Berufsstarter auf der Sonnenseite in der Arbeitswelt. Auch junge Menschen mit technischer Ausbildung im Handwerk gehören zu den Gewinnern im Arbeitsmarkt. Wenn jedoch das gelernte Fach nicht so gefragt ist, wie Absolventen In Germanistik, Architektur, Geschichte ectc.,dann steht ein schwieriger Berufseinstieg bevor. Genauso ergeht es gering Qualifizierten mit einem Hauptschulabschluss oder abgebrochener Lehre. Ein Beschäftigungsverhältnis nach dem anderen muss hingenommen werden, das unter die Rubrik fällt: atypische Beschäftigung, wie Befristung, Leiharbeit, Mehrfachbeschäftigung, Niedriglöhne.
Die Ratschläge, die hier den jungen Menschen gegeben werden, sollen ihn bestärken und sicherer machen, ein Normalarbeitsverhältnis mit erweitertem Kündigungsschutz zu bekommen.

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Download e-book for kindle: Projektmanagement: Hierarchiekrise, Systemabwehr, by Peter Heintel,Ewald E. Krainz

By Peter Heintel,Ewald E. Krainz

Dieses Standardwerk aus der „Klagenfurter Schule der Gruppen- und Organisationsdynamik“ beleuchtet kritisch die Möglichkeiten und Grenzen der projektorientierten service provider und zeigt, wie Projektmanagement erfolgreich angewendet wird. Während ein großer Teil der Projektliteratur suggeriert, mit den „richtigen“ Werkzeugen ließen sich Schwierigkeiten vermeiden, machen die beiden Sozialwissenschaftler Peter Heintel und Ewald E. Krainz deutlich, warum es auch bei Anwendung aller denkbaren instruments zu Schwierigkeiten kommen muss.

Projektmanagement gehört heute in der Wirtschaft und in vielen Organisationen anderer gesellschaftlicher Subsysteme zum Alltag. Die Einrichtung von Projekten quer zur Hierarchie soll Organisationen schneller, flexibler und leistungsfähiger machen. Doch Projektmanagement stößt - wie alle Veränderungsinitiativen - auch auf Widerstände. Das Buch - jetzt in der 6., überarbeiteten und erweiterten Auflage - untersucht die Leistungsfähigkeit von Projektgruppen und beschreibt, wie Projektmanagement in der betrieblichen Wirklichkeit erfolgreich sein kann und welche Besonderheiten zu beachten sind.

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Peter Buchenau's Chefsache Prävention II: Mit Vorsorgemaßnahmen zum PDF

By Peter Buchenau

Keine Zeit zu haben, aber auch Geldmangel und fehlende Investitionsbereitschaft sind die wichtigsten Begründungen dafür, keine Prävention zu betreiben. Doch used to be passiert, wenn ich diese Zeit und Investition nicht aufbringe? Tritt ein Schaden ein, der durch Prävention vermeidbar gewesen wäre, so sind die Kosten und der Zeitaufwand um den Faktor 10 höher. Nach wie vor vernachlässigen Unternehmen und Führungskräfte in ihrer täglichen Arbeit, bei Projekten und Programmen, aber auch beim Menschen die Vorsorgemaßnahmen sträflich. Die Autoren zeigen, was once alles zu berücksichtigen ist und warum Prävention für alle Unternehmen zwingend notwendig ist - von der Ersteinschätzung und Machbarkeit über die Bedarfsermittlung bis hin zur ausführlichen Kosten-, Finanzierungs- und Personalplanung. Dabei geht es nicht nur um Gesundheitsprävention, sondern das Konzept der Prävention wird auch auf Betriebswirtschaft, Steuern, Prozesse und Führung angewendet: Alles braucht vorsorgende Maßnahmen.

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