Fehlzeiten-Report 2001: Gesundheitsmanagement im by Bernhard Badura PDF

By Bernhard Badura

Im wachsenden Wettbewerb werden krankheitsbedingte Fehlzeiten immer mehr zu einem relevanten Kostenfaktor. Der Fehlzeiten-Report 2001 macht auf der foundation umfassender Datenbestände der AOK die Ausfallzeiten in der deutschen Wirtschaft obvious. - Übersichtliche Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer aus zehn ausgewählten Wirtschaftsbranchen - Anschauliche Darstellung in zahlreichen Tabellen und Abbildungen - Medizinische Bewertung der Krankheitsarten und deren Folgen im Betrieb - Zeigt die Gründe und Auslöser von Fehlzeiten auf und bietet die foundation für intent Lösungen - Schwerpunktthema 2001: Gesundheitsmanagement im öffentlichen Sektor Der Fehlzeiten-Report erscheint jährlich mit den aktuellsten Daten und Fakten und neuem Schwerpunktthema. Er liefert Personalverantwortlichen die foundation, um sich schnell und zuverlässig über die aktuellen Befunde und den Diskussionsstand zu informieren.

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Feld- und Fachkarriere als wichtige - download pdf or read online

By Byörn Mattle

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 1,5, ZHAW - Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (School of administration and Law), Sprache: Deutsch, summary: Um in Zeiten des Fachkräftemangels wertvolle Experten an ein Unternehmen zu binden genügen die im Unternehmen vorhandenen Möglichkeiten meist nicht aus. Zudem verhindert der development zu flachen Hierarchien die Aufstiegsmöglichkeiten der Fachleute, oder diese möchten sich weiterentwickeln, haben aber kein Interesse an einer Führungsposition. Es braucht somit attraktive Karrieremöglichkeiten für Experten, sogenannte Fachkarrieren.

Dieses Buch setzt sich gesundheitlich mit der Thematik der Fachkarriere auseinander. Es werden verschiedene Grundlagen wie Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung beleuchtet um daraus Gestaltungsmöglichkeiten für die gesamte Konzeption und Implementierung abzuleiten.

Im Empirischen Teil wurden Expertennterviews zum Thema Konzeption und Einführung von Fachkarrieren durchgeführt und ausgewertet.

Die Theorie und die Empirie bilden die Grundlage für die Erarbeitung der Fachkarriere welche im Unternehmen nach dem best-fit Prinzip eingeführt wurde.

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Download e-book for kindle: Grundlagen und altersgerechte Gestaltung von Schichtarbeit by Alessa Voigt

By Alessa Voigt

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und corporation, be aware: 1,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Brunswick eu legislations School), Sprache: Deutsch, summary: Der demografische Wandel erfordert gezielte Maßnahmen der Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Ein wichtiges tool hierfür ist die betriebliche Arbeitszeitgestaltung. Auf Grund der immer älter werdenden Belegschaft und um die Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bis ins hohe modify zu sichern, müssen Unternehmen ihre Arbeitszeitsysteme immer wieder optimieren und dabei auf eine alters- und alternsgerechte Gestaltung achten. Ein wichtiger Punkt hierbei ist die Flexibilität, die vor allem durch Schichtsysteme gewährleistet wird.
Aus dem Inhalt:
-Planstrukturen
-Netto- und Bruttobesetzungssysteme
-Zeiterfassung bei Schichtplänen
-Hinweise zur Gestaltung von Schichtplänen

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Michaela Bürger's Champions League für Manager – Erfolg durch Vielfalt: Starke PDF

By Michaela Bürger

Für moderne Unternehmen, die zukunfts- und wettbewerbsfähig bleiben wollen, ist es eine unumgängliche Notwendigkeit, der neuen Vielfalt am Arbeitsmarkt gewinnbringend zu begegnen. Denn: Sie birgt großartige Chancen und einen Wert, den wir erkennen und zu nutzen wissen sollten.

Michaela Bürger verrät, wie Führungskräfte von den Erfolgsgeheimnissen der Trainerprofis lernen können und welche Wege sie einschlagen sollten, um eine Unternehmens- und Führungskultur der Offenheit zu etablieren. Sie weiß, wie ein grundlegender Wandel in der Führungskultur gelingen kann. In diesem Buch erklärt sie, wie Unternehmer, Führungskräfte und Personalentscheider ein Bewusstsein für eine Vielfalt der Kulturen, Geschlechter und Generationen schaffen können.

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Nancy Flynn's The Social Media Handbook: Rules, Policies, and Best PDF

By Nancy Flynn

The Social Media instruction manual is a entire chance and compliance administration toolkit that walks employers step by step in the course of the strategy of constructing and enforcing potent social media coverage and compliance administration courses which are designed to minimize—and in certain cases prevent—social networking and net 2.0 dangers and different digital mess ups.

Throughout this crucial source Nancy Flynn (an across the world famous professional on place of work social media) deals a consultant to most sensible practices for growing secure, potent, and compliant digital company communications. The ebook encompasses a thorough overview of the dangers inherent in staff' social media use and content material and explores how organisations might help deal with habit, mitigate dangers, and maximize compliance in the course of the implementation of strategic social media compliance administration courses. those courses mix written rules, supported by means of entire worker schooling and are enforced by way of proven-effective know-how instruments. as soon as those rules and courses are in position employers can properly benefit from the selling and communications advantages provided by way of social media.

Covering a wealth of fabric, the ebook contains important info on themes similar to social media and the legislations; handling files and e-discovery compliantly; regulatory compliance; privateness and defense; web publication dangers and compliance principles; cellular units force social media hazards; a seven-step plan for social media coverage and compliance administration; undertaking a social media audit; developing social media guidelines; content material ideas and compliance; coverage compliance and schooling; attractiveness administration; and more.

In addition to addressing pertinent themes on hazard administration, the publication comprises cautionary, real-life social networking catastrophe tales that express how businesses can lose profit and reputations, finds how staff can lose jobs, and explains how participants can face public humiliation.

The Social Media instruction manual is a hands-on advisor written for human source pros, details expertise managers, lawyers, compliance officials, documents managers, and others who have to deal with modern expertise instruments with up to date employment rules.

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Get Bedingungsloses Grundeinkommen zur Realisierung der freien PDF

By Meike Darup

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, be aware: 2,0, Technische Universität Berlin, Sprache: Deutsch, summary: Diese Arbeit setzt sich zum Ziel, die Fragestellung zu beantworten, inwiefern ein "Bedingungsloses Grundeinkommen" das Grundrecht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt gewähren
und die aus einer möglichen Grundrechtsverletzung resultierenden Missstände auflösen könnte.

In diesem Kontext wird eine Arbeitsmarktanalyse angestellt. Hierbei wird die aktuelle Arbeitsmarktentwicklung mitsamt ihrer Problemlagen dargestellt. Dazu werden sowohl die Entwicklungsfolgen herausgearbeitet – wie zum Beispiel die Arbeitslosigkeit und die prekären Beschäftigungsverhältnisse, als auch die sich daraus ergebenen Negativauswirkungen.
Denn die Arbeitswelt ist einem zunehmenden Strukturwandel unterworfen, der sowohl eine Veränderung der Erwerbsformen mit sich bringt, der aber auch für den Verlust von sicheren Arbeitsplätzen verantwortlich gemacht werden kann (vgl. WEBER 2007).

Außerdem werden in diesem Zusammenhang die Grenzen der Realisierbarkeit des Grundrechts auf freie Entfaltung auf dem Arbeitsmarkt geprüft und es wird die Polarität zwischen den möglichen Gewinnern und Verlieren aufgezeigt. Denn die Arbeitsmarktpolarisierung impliziert einen qualifikatorischen Strukturwandel, der in der Arbeitswelt die Nachfrage an Höherqualifizierten hoch hält und die Geringqualifizierten zu Benachteiligten macht. Die BUNDESZENTRALE FÜR POLITISCHE BILDUNG drückt es wie folgt aus:
"Die sozialen Ungleichheiten nehmen zu und gering Qualifizierte haben es immer schwerer, eine Erwerbstätigkeit zu finden. Arbeitslosen fehlt es an Geld, Selbstachtung und Anerkennung. Immer mehr Menschen gelten als arm. Die einst […] stabilisierenden Mittelschichten schrumpfen. Die Zahl der hoch Qualifizierten und der intestine Verdienenden wächst."
(BUNDESZENTRALE FÜR POLITISCHE BILDUNG 2013).

Zwar sind die Arbeitslosenzahlen laut STATISTA (2014 a) in den den letzten fünf Jahren gefallen, dennoch finden, so die ARBEITSAGENTUR (2014), immer mehr Menschen eine Anstellung in prekären Beschäftigungsverhältnissen. Die Schere zwischen den Verlieren und Gewinnern auf dem Arbeitsmarkt wird größer. Und auch die Belastungen
am Arbeitsplatz steigen. [...]

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Bedeutung des unternehmerischen Personalrisikomanagements - download pdf or read online

By Manuel Rauschenberg

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - own und company, observe: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, summary: Die Fluktuation in name Centern ist nicht gerade gering. Wie aber sieht es aus, wenn wichtige Entscheidungsträger das Haus verlassen und dabei vielleicht wertvolle Mitarbeiter mitnehmen? Oder wenn frustrierte Mitarbeiter sich nicht mehr mit dem Unternehmen identifizieren und nur „Dienst nach Vorschrift“ machen? Das ökonomische Umfeld von Unternehmen ist geprägt von einer schnell fortschreitenden Dynamisierung des Wettbewerbes und einer zunehmenden Globalisierung der Märkte. Ein rascher Wandel ist immer mit Risiken verbunden. Die Mitarbeiter, als wichtigste Ressource eines Unternehmens , blieben bisher weitestgehend außer Betrachtung. Da die Ignoranz von Personalrisiken aber zu erheblichen Kosten führen kann, ist es sehr lohnenswert sich damit zu beschäftigen. Es besteht noch ein großer Nachholbedarf hinsichtlich einer effizienten Nutzung des Potenzials der eigenen Mitarbeiter. Beispielsweise haben ca. 20 bis 25 Prozent aller Mitarbeiter innerlich gekündigt. Die Behandlung von Personalrisiken umfasst die Frage, welche Leute in Zukunft gebraucht werden, wie guy sie für das Unternehmen gewinnt, sie im Unternehmen entwickelt, hält und dauerhaft motiviert. Die einzelnen Risiken müssen dabei identifiziert und greifbar gemacht werden. Nur wer seine Risiken und mögliche Auswirkungen kennt, kann damaging Entwicklungen frühzeitig realisieren und denen mit bestimmten Maßnahmen entgegnen.

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Download e-book for kindle: Bilanz: lesen und verstehen (Beck Professionell) (German by Claus Koss

By Claus Koss

Bilanz lesen und verstehen erklärt Ihnen leicht verständlich Schritt für Schritt, woraus eine Bilanz überhaupt besteht, wie sie aufgebaut ist, wie Sie den Erfolg eines Unternehmens objektiv feststellen (Erfolgsermittlung), warum es bestimmte Regeln für die Erfassung von Geschäftsvorfällen gibt (Buchführung) und welche details in welchem Rechnungslegungsinstrument steckt.

Es profitieren von diesem Buch:
- supervisor, die sich nicht auf die Berichte ihrer Finanzabteilung verlassen wollen.
- Schüler und Studierende ebenso wie andere Wissbegierige, die sich beim Blick in die Bilanz eines Unternehmens immer schon gefragt haben, warum rechts die gleiche Summe steht wie links.
- Journalisten, die wissen wollen, ob die Zahl in der Pressemitteilung des Unternehmens auch hält, was once sie verspricht.
- Selbstständige und Gewerbetreibende, die ihre Buchhaltung selbst erledigen und schließlich
- alle diejenigen, die nicht glauben, dass Buchführung und Bilanzierung Hexenwerk ist, das nur Magier verstehen können.

Von einem erfahrenen Praktiker geschrieben: Prof. Dr. Claus Koss (www.claus-koss.de) ist praktizierender Steuerberater/Wirtschaftsprüfer und Dozent, studierter Betriebswirt und Jurist sowie gelernter Journalist.

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Patricia Phillips,Jack J. Phillips,Ron Stone,Holly Burkett's The ROI Fieldbook: Strategies for Implementing ROI in HR and PDF

By Patricia Phillips,Jack J. Phillips,Ron Stone,Holly Burkett

because the ebook of 'Return on funding in education and function development Programs,' lots of individuals have tried to enforce the ROI technique of their corporations. Having a reputable procedure doesn't make sure that a company will enforce the method successfully in the course of the numerous services and divisions. 'The ROI Fieldbook' may help agencies enforce ROI effectively, through offering concrete thoughts, instruments, ideas, and reproducible items.

Jack Phillips and Patti Phillips and their affiliates have helped hundreds and hundreds of agencies and people with their ROI workshops. 'The ROI Fieldbook' offers many various recommendations for tackling the severe problems with implementation. The authors study each key barrier to implementation and recommend innovations for overcoming, minimizing, or elimination the limitations.

The accompanying CD includes dozens of instruments, tools, and templates aimed toward supplying worthy assets for the person or the workforce chargeable for imposing ROI. Case reports from various firms illustrate the extensive diversity of program and implementation. The CD additionally contains interactive fabric comparable to "Are you prepared for ROI"—a self-assessment attempt. different fabric contains templates for info assortment, ROI research plan, motion plan, and a value precis sheet.

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Get Designing Human Resource Management Systems: A Leader's PDF

By Jayant Mukherjee

Designing Human source administration structures presents a framework for designing and enforcing Human source administration (HRM) platforms in different types of businesses, even people with constrained assets. it really is meant for leaders, determination makers, senior managers, HR practitioners, and specialists wishing to innovate, constitution, and enforce HRM platforms in enterprises.

Distinguishing gains of the e-book are:

- guidance in all of the perform parts of HRM that establish key parts and talk about vital issues in designing the sub-system of that perform quarter.

-Exhibits within the kind of instruments, questionnaires, inventories, varieties, guidelines, and different facets of software for designing HRM systems.

-Key phrases and ideas part in each one bankruptcy that offers appropriate concept, suggestions, and study in each one perform area.

The e-book comprehensively covers recommendations and suitable theories bearing on task research, human source making plans, recruitment and choice, functionality administration, education and improvement, 360-degree suggestions, mentoring and government training, and present administration. the ideas current a logical, uncomplicated, and easy-to-adopt strategy with examples concerning what can in all probability get it wrong and as a result what to protect against.

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