Download e-book for iPad: Appreciative Inquiry as an instrument for the Human Resource by Jonny Grape

By Jonny Grape

Essay from the yr 2003 within the topic company economics - body of workers and employer, grade: 1,25 (A), collage of Hamburg (Business), direction: own, 14 entries within the bibliography, language: English, summary: Appreciative Inquiry, kurz AI, wurde von David Cooperider u.a. Mitte der achtziger Jahre des vorherigen Jahrhunderts an der Case Western Reserve college, united states, entwickelt. Es handelt sich hierbei um eine Methode, die dort angewandt werden kann, wo Fähigkeiten, Ressourcen, Verhaltensweisen eines groups, einer company bzw. komplexen platforms fortentwickelt, verändert oder neu gestaltet werden soll.

Die Grundidee von AI ist einfach: Menschen und Systeme bewegen sich in die Richtung, in welche die Aufmerksamkeit gerichtet ist. Folglich gibt es nur zwei Möglichkeiten: Entweder die Schwächen betonen oder die Stärken konsequent hervorheben. AI konzentriert sich auf die Stärken, das optimistic, das Potenzial eines Unternehmens, eines structures bzw. eines groups. Damit steht AI im Gegensatz zu traditionellen Ansätzen der Organisationsberatung: Mittels der konsequenten Konzentration auf vorhandene Stärken sollen Änderungen herbeigeführt und Ziele realisiert werden.

Dieses Buch liefert eine detailierte Einführung in den Ansatz und den Prozess von AI. Besonderes Augenmerk wird hierbei auf die vier Phasen von AI sowie deren Möglichkeiten und Grenzen gelegt. Damit ist dieses Buch für Wissenschaft und dem praktischen Einsatz gleichermaßen relevant.

Um den Ansatz von AI in seiner Originalität und Ganzheitlichkeit darstellen zu können, hat sich der Autor entschieden, diese Arbeit konsequent in englischer Sprache zu verfassen. Schließlich werden hiermit mögliche Fehlinterpretationen und Missdeutungen vorgebeugt, die in der deutschen Sprache entstehen könnten.

Diese Arbeit ist im Zusammenhang mit der examine entstanden, wie die Human assets zu dem wertvollsten einer Unternehmung, eines crew bzw. agency entwickelt werden können. Die Antwort auf diese Frage ist nach Auffassung des Verfassers die foundation für Erfolg im Wettbewerb, im Veränderungsprozess sowie in komplexen und schwierigen Situationen. Hier bildet AI eine neue Möglichkeit, groups und Unternehmen wieder zu Spitzenleistungen zu bringen.

Zum Verfasser:
Jonny Grape studierte Betriebswirtschaftslehre an der ehem. Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik und absolvierte zusätzlich einen MBA-Studiengang. Durch seine mehrjährige Erfahrung u.a. als Berater für switch administration sowie als Schnittstelle zwischen Vertrieb und own bei einem internationalen Personaldienstleister beschäftigt er sich mit interdisziplinären Fragestellungen des Personalbereiches in Theorie und Praxis.

Show description

Read Online or Download Appreciative Inquiry as an instrument for the Human Resource Management PDF

Best hr & personnel management books

Download e-book for kindle: Appreciative Inquiry as an instrument for the Human Resource by Jonny Grape

Essay from the 12 months 2003 within the topic company economics - team of workers and employer, grade: 1,25 (A), college of Hamburg (Business), path: own, 14 entries within the bibliography, language: English, summary: Appreciative Inquiry, kurz AI, wurde von David Cooperider u. a. Mitte der achtziger Jahre des vorherigen Jahrhunderts an der Case Western Reserve college, united states, entwickelt.

Personalentwicklung und der demografische Wandel: by Sylvie Jansen PDF

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und organization, be aware: 1,0, FernUniversität Hagen, Veranstaltung: Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, summary: Die Altersstruktur der Bevölkerung in Deutschland verändert sich nachhaltig. Dieser demografische Wandel schlägt sich auch auf die deutschen Unternehmen nieder, die zukünftig einerseits mit einer zunehmend älteren Belegschaft und andererseits mit einem zunehmenden Erwerbspotenzial- und Fachkräftemangel rechnen müssen.

The New IQ: Leading Up, Down, and Across Using Innovative by Chris Coffey,David Lam,Marshall Goldsmith PDF

This insightful new e-book presents correct and instantly usable suggestions that allow you to flip confrontational occasions into really efficient outcomes! Written via famous government trainer to the Fortune a hundred, Chris Coffey, and la company magazine Nonprofit CIO of the 12 months, David Lam, this ebook info how you can actually switch your lifestyles via asking the questions precise within the e-book.

Shared Values - Shared Results: Positive Organizational by Dee Edington,Jennifer Pitts PDF

Shared Values–Shared effects is the follow-up to the influential 2009 enterprise philosophy ebook 0 traits: healthiness as a major financial process. Taking place of work wellbeing to the following point, includes a imaginative and prescient of shared values that deliver shared effects for either staff and businesses. The publication combines aiding study and technological know-how with useful strategies for imposing confident healthiness as an organizational technique.

Additional resources for Appreciative Inquiry as an instrument for the Human Resource Management

Sample text

Download PDF sample

Appreciative Inquiry as an instrument for the Human Resource Management by Jonny Grape


by Joseph
4.3

Rated 4.67 of 5 – based on 49 votes